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Submitted Conference Content
Full name |
Thierry Leriche
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Job |
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email |
thierryler [at] gmail [dot] com |
Phone number |
06 47 71 10 37 |
City (Country) |
Paris |
Time |
30' |
Type of Conference |
Conference < 100 attendees |
Level |
Everybody |
Manager en couleur avec le DISC
Biography
Je suis consultant freelance avec une quinzaine d'années d'expérience. J’interviens principalement sur des projets Web JEE Agile sur de l’architecture, du développement et du team lead.
Je m’investis dans la formation des plus jeunes mais aussi de mes collègues et amis. Je suis d’ailleurs professeur de Génie Logiciel à l'ESIEA et coach sur des projets de formation humaine.
Quand j'ai un peu de temps, entre deux biberons, je suis aussi rédacteur (cf. mes articles, blogs, mémentos, etc.) pour la communauté Developpez.com et le magazine Programmez. Et quand j'ai vraiment du temps, vous pouvez m'entendre en tant qu'orateur (Conférences, JUG, Podcast, etc.)
Description
Chaque personne est unique. Chacun de nous voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Ce constat est unanimement admis. Pourtant, nous répétons tous la même erreur de communication : nous parlons aux autres comme on aimerait qu’ils nous parlent. Cette erreur est essentielle. Il faut parler aux autres comme ils aimeraient qu’on leur parle.
Une des règles d’or est qu’il faut s’adapter à son interlocuteur. Mais, pour cela, encore faut-il connaitre son profil… Dans le cadre d’une relation sur le long terme, c’est relativement simple car on a appris à se connaitre. Sur le court terme, c’est moins évident.
Les bons managers savent le faire de manière instinctive. C’est en suivant leurs recommandations que les experts ont pu identifier les profils de comportement et de communication.
DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
DISC mesure des styles de communication et de comportement. Ce n’est PAS un test de QI. Ça ne mesure PAS l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISC décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures, etc.
En connaissant bien son profil et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches selon leurs types, les objectifs, les besoins, les contraintes, etc. Cela permet également de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte.
Benefits for the attendees
Communication et délegation plus efficaces dans ses équipes |
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Submitted by ppetit on Mon, 06/13/2011 - 02:02
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